Al fine di arginare la diffusione dei c.d. contratti pirata, ossia i contratti collettivi di lavoro stipulati da soggetti (associazioni datoriali e sindacali) non dotati dei requisiti di rappresentatività prescritti dalla legge, l’Ispettorato nazionale del lavoro ha fornito indicazioni (allegate) circa le conseguenze della mancata applicazione dei contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, tra i quali rientra il CCNL Turismo sottoscritto da Federalberghi (qualificati come “contratti leader”).